HR模拟器

HR模拟器最新版本是一款公司模拟经营类手游，玩家将以企业HR的身份入局，经手简历筛选、面试安排、薪资方案制定等全流程人事工作。你要面对能力、性格各不相同的职场人，在有限预算和员工满意度之间找到平衡，灵活应对加薪诉求、团队矛盾、人员异动等各类突发职场事件，随着管理经验积累解锁更多权限，一步步把初创小团队带成行业内的标杆企业。

HR模拟器游戏攻略

1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去

2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二档位，有问题大胆选择第三档位或者第四档位，最重要的是附加条件：一定一定不要答应每年额外增加20%，可以答应加基本工资或者给骨干，主管不能轻易允诺，除非你确定这个就是核心人才，如果只是补强或者凑数就不要答应，因为换掉一个主管还是有点麻烦的，强迫换主管会导致人才离职

3.及时查看合同，当发现薪资倒挂时大胆降低薪资，一年内可以连续降薪2次，可以用薪资较高为借口，如果绩效排名不高可以用绩效为借口

4.不要盲目使用社招精英，会有进来养老的可能性，主要看性格，可以适当搭配大学生，成长快，价格便宜

5.主管可以给团队中绩效较高野心较高的同事，给绩效最高的同事可能会导致绩效平均降低

6.给有潜力的同事进行多次培训，逐步替代不好用了的主管

7.同事想要离职优先用感情牌，如果招募时招的是稳定较高同事，感情牌足以挽留，一定不要用大幅提高薪资，会提高基础工资年终薪资涨幅30%，几年就会滚到200万以上

8.要退休的同事如果特别厉害，比如平均绩效500以上可以考虑返聘，等到下一代培养完成

游戏特色

1、交涉策略型事件系统

员工会因薪资、管理、公司前景等问题产生不满，你可以选择特殊的反驳话术选项，交涉成功就能零成本消解员工顾虑。面对核心员工被竞品挖角的离职危机，也能不靠单纯加薪，用精准话术完成挽留。

2、完整HR职业成长路径

从基层人事岗位起步，你需要练就看穿简历水分的能力，筛选出真正有潜力的优质人才。在日常工作中持续积累实操经验，一步步提升职业等级，逐步解锁更多高阶人事管理权限。

3、高还原职场模拟体验

每个应聘者都有专属的能力属性与性格特质，你可以针对性定制培训计划帮他们提升技能。游戏内会触发加班争议、团队矛盾等各类突发职场事件，需要你权衡各方，同时稳住员工满意度和企业口碑。

推荐理由

这款游戏跳出了常规模拟经营的固定套路，把真实HR工作里的沟通博弈、成本平衡细节做了细致还原，既能体验职场人事的日常，也能在一次次决策里锻炼自己的管理思维。